進化和人才開發
接受建立的有效性,是進化的一個條件。 適應建立意味著其成聖,和驅動器,以避免對改善環境的責任。 文化促進反叛的個人主義行為,必然產生復舊。 兩個以上的適應和個人主義的反叛驅動器,以復舊。
演變意味著建立競爭,提高已收到,為了確保演變,並創建一個自己的地方,以滿足個人的需要。
第一部分,已收到的改善是一個社會責任,誰承擔責任的人的自我的第二部分涉及的工作。
如果個人與自己的自我中心的慾望,一種文化復舊。 在兩個極端,導致文化和生存文化,任何形式的癮已成為一種自然反應。
內疚解放者產生似是而非的結果,當他們的“insufflating空氣”變成他們的客戶“自我維持他們的客戶。
強烈建議閱讀戴安娜Belohlavek的發展對人才的書。
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