進化と人材開発
設立の妥当性を受け入れることは進化の条件である。 設立へ過適応は環境改善の責任を回避するには、神聖化し、ドライブを意味します。 里親反乱個性的な行動は必ずしも退縮を生成する文化。 過剰適応と退縮に個性的な反乱ドライブの両方。
進化は進化を確保し、個人のニーズを満たすために自分の場所を作成するために、受信されているものの改善の確立と競合を意味します。
最初の部分は、受信されているものの改善は社会的責任、責任を引き受けた人の自我と第二部のお得な情報を持つ作品です。
個人が自分自身の利己的な欲望で始まる場合文化は退縮になっています。 両極端、主要な文化と生存の文化では、いかなる種類の中毒では、自然な反応になります。
罪悪感の解放は、彼らがクライアントのエゴに "空気をinsufflating"で彼らのクライアントを維持する逆説的な結果を生成します。
人材開発のダイアナBelohlavekの本の読書を強くお勧めします。
より多くの情報にアクセスします。
http://www.theoryofevolution.net/blog/the-unicist-theory-of-evolution-and-generational-evolution/~~V
:あなたはUnicistビジネス検索エンジンでUnicist標準に関する情報を見つけることができますhttp://www.unicist.com
より多くの情報を要求します。 nibrown@unicist.org
プレス委員会
注:Unicist研究所は、個々の制度や社会の進化に適用される複雑性科学の3,000人以上の研究に基づいて、専門の世界の主要な研究組織です。
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