Aceptar a validez do establecemento é unha condición para a evolución. Máis de adaptación para o establecemento implica a súa santificación, e unidades de evitar a responsabilidade de mellorar o medio ambiente. Culturas que estimulan comportamentos rebelde individualista necesariamente xerar involución. Tanto máis de adaptación e dirixir a rebelión e individualista de involución.

Evolución implica competindo coa creación mellorar o que foi recibido, a fin de garantir a evolución e crear un lugar propio, co fin de satisfacer as necesidades persoais.

A primeira parte, a mellora do que foi recibido é un traballo con unha responsabilidade social, a segunda parte trata co ego da persoa que asumiu a responsabilidade.

A cultura está en involución, os individuos comezan cos seus propios desexos egocêntrico. En ambos os extremos, as culturas de liderado e culturas de supervivencia, vicios de calquera natureza fan a unha resposta natural.

Libertadores culpa producir resultados paradoxais cando soster os seus clientes por "aire insuflado" no ego dos seus clientes.

A lectura do libro de Diana Belohlavek sobre o desenvolvemento de talentos é fortemente recomendado.

Acceda máis información en:
http://www.theoryofevolution.net/blog/the-unicist-theory-of-evolution-and-generational-evolution/

Podes atopar información sobre o Standard única no search engine única de Negocios: http://www.unicist.com

Solicite máis información: nibrown@unicist.org

Comité de Prensa

NOTA: O Unicist Research Institute é a organización de investigación principais do mundo na súa especialidade en base a máis de 3.000 enquisas en ciencias da complexidade aplicada á evolución individual, institucional e social.

Para traducir esta mensaxe prema o título para abri-lo e, a continuación, prema na bandeira do seu no menú da dereita.

Se desexa recibir información mensais sobre novos desenvolvementos científicos, por favor rexístrate aquí .