Accepter la validité de l'établissement est une condition de l'évolution. Sur-adaptation à l'établissement implique la sanctification, et les lecteurs à l'évitement de la responsabilité de l'amélioration de l'environnement. Les cultures qui favorisent rebelles comportements individualistes génèrent nécessairement une involution. La sur-adaptation et d'entraînement rébellion individualiste de l'involution.

Evolution implique en concurrence avec l'établissement d'améliorer ce qui a été reçu en vue d'assurer l'évolution et de créer un lieu propre pour satisfaire les besoins personnels.

La première partie, l'amélioration de ce qui a été reçu est un travail avec une responsabilité sociale, la deuxième partie traite de l'ego de la personne qui a assumé la responsabilité.

Une culture est en involution si les individus commencent avec leurs propres désirs égocentriques. Dans les deux extrêmes, les cultures principales et cultures survivent, les dépendances de toutes sortes deviennent une réponse naturelle.

Culpabilité des libérateurs de produire des résultats paradoxaux quand ils soutenir leurs clients en «air insufflant" dans l'ego de leurs clients.

La lecture du livre de Diana Belohlavek sur le développement des talents est fortement recommandée.

Accédez à plus d'informations:
http://www.theoryofevolution.net/blog/the-unicist-theory-of-evolution-and-generational-evolution/

Vous pouvez trouver des informations sur la norme uniciste dans le moteur de recherche uniciste affaires: http://www.unicist.com

Demander plus d'informations: nibrown@unicist.org

Presse Comité

NOTE: Le uniciste Research Institute est l'organisme de recherche majeur dans le monde dans sa spécialité basée sur plus de 3000 recherches en sciences appliquées à la complexité individuelle, l'évolution institutionnelle et sociale.

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