Тази година Unicist изследователски институт отпразнува 35-та годишнина с най-плодотворната изследователските усилия в своята история, след като завърши на повече от 600 изследвания, включително и някои от тях, отколкото изискваше много повече от 20 години (съзнание, единно поле на човешките адаптивни системи и т.н.). Те направиха 600 нови аспекти в областта на индивидуални, институционални и социалната сфера стане възможно.

Unicist подход се основава на намиране на онова, което е възможно, за да се съсредоточи върху него. Unicist подход се занимава с "възможно", определено като съществително. Тя трябва да се счита, че една възможност е условен ситуация, като "възможен" е самоуверена факт.

Какво е възможно поддържа успех. Всичко, което е възможно да бъдат постигнати. Но има проблем: докато тя осигурява сигурността на какво може да се направи, тя изисква свобода на поемане на отговорност за да го прави.

Кризи по света се случват, защото нещо не е "възможно", но тази ситуация е пренебрегнато. Повреди са винаги следствие от някой се опитва да направи нещо невъзможно или на нещо, което не бе направено, защото хората не поемат отговорността.

Това е, защо насърчава Unicist изследователски институт:

2012 г., годината на "Възможни"

Изпълнителния комитет

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е пионер в областта на научните изследвания на сложността на науката и стана основна изследователска организация в света в областта на човешките адаптивни системи. Повече от 4200 unicist онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до декември 2011 г. в областта на индивидуални, институционални и социалната еволюция. Те включват развитието на unicist Онтогенетичната карти (ДНК) на институциите.

Откриването на онтологичен структура на unicist описва какво може да се дефинира като геном (ДНК) на лидерството. Познаване на нейната структура и различните категории на лидерите позволяват определянето на функционалността на ръководството стила на един индивид и как е той / тя допълва и допълва с другите.

Лидерството се основава на необходимостта от поддържане на един орган. Но участието на другите, е състоянието на ръководството. А лидер е такава, защото той / тя е последван. Ето защо, от гледна точка на логиката на unicist участие е активна функция на лидерството и функцията за запазване на енергията е дадена от властта, един лидер трябва да се наложи неговата / нейната власт.

Общи цели на водача на лидерството. Общи цели предхождат дейността на лидера. Изключения са нови групи без цели. В този случай, творчески лидер е необходимо. Общи цели се синтезират във визията на една компания или група.

Както творчески и конструктивните видове лидерски са функционално да развие максимална стратегии. Максималните стратегията изисква демократична, авторитетен и exemplarity, задвижване лидерство.

Както авторитарна и харизматичните типове лидерски са функционално да разработят минимални стратегии. Минималните стратегии изискват дуалистичен подход, който включва авторитарен, харизматичен и либерални лидерство.

Авторитетни патерналистично лидерство е катализатор за минималните стратегии. Когато липсва катализатор, тя работи като инхибитор на минимални стратегии, движещи се към отказ или бездействие.

За да научите повече за ДНК-то на ръководството, да участват на следващия tweetinar, която ще се проведе на септември, 27 в 14:00 Ню Йорк време и ще бъде ръководена от Диана Belohlavek.
Участват: http://twitter.com/tweetinar_en~~V

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е пионер в областта на научните изследвания на сложността на науката. Повече от 4000 онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до юли 2011 г. в областта на индивидуални, институционални и социално развитие, включително развитието на онтология и предмет на дейност задвижва решения за бизнеса.

В спорта, както и в бизнеса, конкуренцията оспорва качеството си на реакция. Ето защо, се фокусира върху избора на правилните конкурси, за които ние сме най-добре подготвени, е основен за конкурентно предимство.
Ако сте "бегач на дълги разстояния" в бизнеса, това означава, възползвайки се от издръжливост капацитета си и допълва за решаване на вашите спешни конюнктурните проблеми. На другата крайност, Ако не сте "експлозивен" във вашите реакции, изземването таланта си означава, като се възползват от вашата скорост и сила като възможности и допълва, така че вашите действия са в съответствие в дългосрочен план. Залавянето на таланта предполага идентифициране и обучение на сила и допълване на слабост си. Тогава, както и от известния спортист Това е било казано: "Колкото повече тренирам, толкова повече късмет да получа".

Начина, по който мускулите ви са договорени по време на направи усилие, като се използват предимно бавно или бързо мускули влакна, определя предразположение към дълги разстояния раси (издръжливост) или на къси разстояния раси (скорост). Въпреки че всеки има и двата вида на мускулни влакна, признаване на природен талант, който е преобладаващ е клавиш, за да се възползват от този талант.
Кои видове влакна се използват предимно: бавно потрепване или потрепване на бързи влакна?

Бавно или бързо потрепване влакна?

Това разграничение изглежда да повлияе на начина, по който мускулите отговори на обучение и физическата активност. Всяко влакно тип е уникален в способността му да се свие по определен начин. Маратонец използва предимно бавни влакна ключ, докато 100-метрова спринтьор поставя своите бързи влакна потрепване, за да се тества в конкуренцията си.

Бавните влакна на потрепване са по-ефективни при използването на кислород, за да генерира повече гориво за непрекъснато, разширена мускулна контракция в продължение на дълъг период от време. Те стрелят по-бавно, отколкото бързи влакна потрепване и може да отиде за дълго време преди да те умори.

Бързи влакна потрепване, от друга страна, са много по-добре генериране на кратки изблици на сила или скорост от бавни влакна потрепване. Но те умора по-бързо. Те обикновено произвеждат същото количество сила на свиване, тъй като бавните мускули, но те са в състояние да стрелят по-бързо. Ето защо има повече бързи влакна потрепване може да бъде актив на спринтьор, тъй като той трябва бързо да генерират много сила.

Максималните и минималните стратегии: силата и издръжливостта

Тези, които използват предимно бързи мускулни влакна в една дейност, са склонни да бъдат добри в управлението на максимални стратегии. Те са бързо да се реагира на околната среда и поради това обикновено добри в изземването възможности. Чрез техните експлозивни реакции, те се стремят да се прекъсне нови "регистри", или създават нови пробиви.

Когато те не успеят да се допълнят със структурни действия, които гарантират тяхната минимална стратегия, а след това резултатите от техните усилия са просто случайни.
При равновесни условия, те влизат в заплахи като възможности.

От друга страна, тези, които използват предимно бавни мускулни влакна са склонни да бъдат добри в управлението на минималните стратегии, тъй като те имат високо ниво на издръжливост (устойчивост на умора), която ги кара да понасят продължителните усилия.

Когато те са постоянни, те са "благодетелните", чиито дела се работи с точността на швейцарски часовник ". Те са предсказуеми и се използва по-малко енергия, която те могат да постигнат целите си. Те са добри за строителни проекти, чиято цел е да се продължи с течение на времето.

Когато те не са допълнени или не се стремят да преминат на нови бариери, тяхното добро управление на минималната стратегия се обърна срещу тях и ги приема, да бъде в застой.

Възползвайки се от това, което трябва, е първата стъпка за развитие на конкурентно предимство. Знаейки естественото предразположение към дисциплина, която е в бизнеса и в спорта, от решаващо значение по време на оценяването на резултатите. Това става очевидно, че тези, които печелят от това, което имат, са тези, които могат да достигнат по-висока цел. Тогава ние се върнем към началото: "Колкото повече тренирам, толкова повече късмет да получа."

Каним Ви да бъдете наши гости в Unicist библиотека, за да научите повече за "Архитектура на на Unicist Бизнес": http://www.unicist.com

Диана Belohlavek
Вицепрезидент Глобални пазари
& Пазарните Labs

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е пионер в областта на научните изследвания на сложността на науката. Повече от 4000 онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до юли 2011 г. в областта на индивидуални, институционални и социално развитие, включително развитието на онтология и предмет на дейност задвижва решения за бизнеса.

Когато говорим за онтогенезата на придобиването на знания, имаме предвид естествените стъпки, които трябва да бъдат разгледани при учене или когато е проектиран процес на учене за други.

Знания могат да бъдат придобити само, когато дадени лица са направили съзнателното решение да научиш нещо. Знанието съществува само, когато то се съхранява в дългосрочен план памет, която изисква смислено и полезно.

, Докато се адаптират към реалността предполага високо ниво на потреблението на енергия, изграждане на паралелни реалности осигурява усещане за комфорт, което индивидуалното усещане на власт на ситуацията в краткосрочен план.

Единната областта трябва да се подхожда Следвайки естествения стъпки за залавянето на конкретна реалност и възможностите, които човек има.

Каним ви да бъде наш гост в на Unicist библиотека, за да научите повече за "Хипер реализъм в Бизнес": http://www.unicist.com

Диана Belohlavek
Вицепрезидент Глобални пазари
& Пазарните Labs

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е пионер в областта на научните изследвания на сложността на науката. Повече от 4000 онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до юли 2011 г. в областта на индивидуални, институционални и социално развитие, включително развитието на онтология и предмет на дейност задвижва решения за бизнеса.

Учебни процеси при възрастни изискват съществуването на реален проблем да бъде решен. Когато не съществува реален проблем да бъде решен, учебният процес не е вещество и "знание" не могат да се съхраняват в дългосрочен план памет, защото тя е безсмислена.

Процеси на обучение се основава на необходимостта от увеличаване на добавената стойност за околната среда, така че да се получи по-добра адаптивна позиция за дадено лице.

Но контекста на учене се изисква, преди да започне процес на учене.

Максималната стратегия на учебния процес е даден от нуждаещи се от подобрение. Съществуването на водача и реална необходимост от подобрение ще отделните "използва" като катализатор за да се изправи и решаване на проблемите на неговата / ученето си процес.

Постигането на минималната стратегия предполага плащането на цените, за да се осигури обучение. Трябва да се плати, е, че човек трябва да остави нещата настрана, за да получите достъп до възприемане на нов подход.

Живот предполага оставяйки настрана. Ако проблемът не може да бъде решен с помощта на съществуващо знание, няма нужда за обучение, защото проблемът не съществува. Поради това се подразбира в учебния процес за нерешени проблеми, че индивидът се оставя настрана съществуващо подход и влиза разбирането на новия подход, без да го намалява какво той / тя знаеше.
Възрастни да правят това само, когато наистина трябва да се реши един проблем. Подобрение на функцията на активния и изучаването на функцията за запазване на енергията.

Само хората, които трябва да подобрят, ще бъде в състояние да се учи. Хората, които влизат в учебния процес, без да имат реална нужда да се подобри с цел решаване на реални проблеми, просто въведете в самоизпълняващо се дейности.

Достъп или да поиска на Unicist Tweetinar по този въпрос в:
http://www.academic.unicist.org/unicist_tweetinars.shtml

Научете повече за тенденцията на на онтология базирани решения за бизнеса:
http://www.unicist.net/obs.shtml

* Въз основа на извлечение от "Unicist онтология на човешкото познание" от Петър Belohlavek.

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е водещата организация в областта на човешкото адаптивно поведение онтологичен изследвания. Повече от 3500 онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до септември 2010 г. в областта на индивидуални, институционални и социалната еволюция.

На Unicist Standard за личните съзнават, Evolution, описано от Питър Belohlavek определя онтологични структури и таксономия, които могат да бъдат повлияни, за да се насърчи развитието на физическите лица. САЩ се интегрира от таксономиите на подход ontointelligence, и основите на капацитет unicist размисъл и управление на конфликти.

Достъп или да поиска на Unicist Tweetinar по този въпрос в:
http://www.academic.unicist.org/unicist_tweetinars.shtml

Научете повече за тенденцията на на онтология базирани решения за бизнеса:
http://www.unicist.net/obs.shtml

Натиснете комитет

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е водещата организация в областта на човешкото адаптивно поведение онтологичен изследвания. Повече от 3500 онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до септември 2010 г. в областта на индивидуални, институционални и социалната еволюция.

През юни 1976 г. е началото на изследванията на еволюцията в областта на науките за сложността. Тя е фокусирана върху приближава същността на реалността, за което е необходима онтологичен подход към фундаментални изследвания и обектно подход в областта на приложение.

На изследвания изпъди откриването на Онтогенетичната интелигентността на природата, онтологията unicist, логиката unicist, сложността на методологията за научни изследвания и човешкото ontointelligence.

Това при условие, че основни познания, за да се развива повече от 3500 applicative изследвания в областта на индивидуални, институционални и социални промени, които са завършени до септември 2010. Изследователската работа все още продължава.

Бихме искали да споделим с вас този празник, който ви дава достъп до книгата на:

Unicist етика: по етика на благодетелните

Ние смятаме, тя ще ви позволи да разширят границите си в работата и бизнеса.

Можете да получите достъп до книгата: http://www.unicist.org/deb_doers.php

Тази годишнина е много специална, защото тя следва повратна точка в нашата глобална експанзия, която се проведе през последната година.

Изпълнителния комитет

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е водещата организация в областта на човешкото адаптивно поведение онтологичен изследвания. Повече от 3500 онтологични изследвания са разработени от 1976 г. до септември 2010 г. в областта на индивидуални, институционални и социалната еволюция.

Бизнес Хакерите са хора, които трябва да се имплантира на бизнес вируси в институции, за да докажат, че са в състояние да доминира над тях.

Те са склонни да направи всичко по пътя си, независимо от използването на методи, процедури и таксономия, за да постигнат целите.

Да се ​​въведе вируси, те предлагат къси парчета от тях, за да се постигне печалба. Техният успех се постига, когато тяхното предложение е прието от алчността на своите колеги.

Тяхното на пеперуда поведение се поддържа от конюнктурните обосновки и оказване на властта. Те могат да използват активна мощност, или силата на бездействие.

Тяхната гибел цел е интегрирана от завистта, която се задвижва от алчност и завист. Те използват алчността да се възползват от околната среда в материалистичен или емоционално ниво, докато те се чувстват ревнува от властта, организацията има.

Те са изпълнени, когато организационните цели могат да бъдат влошени. Те оправдаят действията си чрез вярата и каза, че организацията не е такава, защото тя не може да устои на техните действия. Те са, съответстващ "компютърни хакери".

Инхибиране и ентропия инхибираща обекти unicist, бизнес анти-вируси, които са необходими, за да неутрализира техните действия.

Достъп или да поиска на Unicist Tweetinar по този въпрос в:
http://www.academic.unicist.org/unicist_tweetinars.shtml

Научете повече за тенденцията на на онтология базирани решения за бизнеса:
http://www.unicist.net/obs.shtml

Диана Belohlavek
Вицепрезидент Глобални пазари
& Пазарните Labs

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е основна изследователска организация в света в своята специалност, въз основа на повече от 3500 онтологични изследвания по сложност науки, разработени от 1976 г. до септември 2010 г., прилагани на индивидуално, институционална и социална еволюция. Applicative изследвания въз основа на откритието на разузнавателната на Онтогенетичната на природата и последователно Unicist онтология на Evolution.

Личен обрат е един вид "Възкресение", направено от физическо лице, което влиза в по-висш етап.

Онтологично изследване на личните обрати в бизнеса е вече 10 години и 23 физически лица и проследяване на еволюцията им. Това изследване е в крайната си фаза.

Публикуването на този пост е предизвикана от необходимостта да се насърчи обрат на четирима души, един е изключително млад, две са на средна възраст и един е старши. Изводът на изследването ще се счита за валиден, ако е точна прогноза за четири случая.

Много от случаите на повратните точки в бизнеса са били предизвикани от желанието за постигане на по-високи нива от гледна точка на финанси.

Това, което стана ясно е, че обрати са възможни, ако лицата предвиждат нов етап и ролята им, са се променили парадигмата, за да се справят с тяхната среда и да има "вяра" (което означава пълно доверие в един орган).

Те изискват високо ниво на увереност в себе си да постави началото на различен етап и на капацитета за правене на необходимите изменения, които позволяват на "вина" затваряне на предишната държава.

Когато тези условия не могат да бъдат изпълнени лица се разграждат по-ниско ниво. Финансовата спусък работи често ум капан възпрепятстване на ъпгрейди.

Обрати са устойчиви от поколението отговорност на лицата. Те стават изключително трудно, когато околната среда е с високо ниво на индивидуалистични компоненти.

Лични обрати са необходими, когато се налага да се справят с по-добра бизнес етика.

Лични обрати са изключително редки.

Заявка за повече информация: nibrown@unicist.org

Петър Belohlavek

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е основната изследователска организация в света в своята специалност, въз основа на повече от 3500 изследвания в сложността наука, до септември 2010 г., се прилагат за индивидуално, институционална и социална еволюция. Applicative изследвания въз основа на откритието на разузнавателната на Онтогенетичната на природата и последователно Unicist онтология на Evolution.

Единият въпрос е да се прилагат знанията, вече съхранявана в паметта и друг различен въпрос е да се обърне към учебния процес от "нулата".

Таксономия на даден процес на обучение има три различни имплицитни под концепции.

1. Личната таксономия на обучение, който задвижва процеса на обучение на физическо лице, въз основа на универсални правила.
2. Тематичната таксономия, която управлява изучаването на методите, които дадено лице използва, за да се обърне към реалността.
3. Проблемните таксономия, която определя структурата на процеса е необходимо, за да се справят с решаването му.

Общото правило, съдържащо се в този подход е, че хората реалност подход за генериране на влияние върху него. Затова проблематично таксономия води до подобряване на обект, който се влияе.

Функционалността на таксономията е да се осигури логическа структура, за да се разбере и оказва влияние върху действителността по сигурен начин. Като следвате онтологията таксономия едно лице спазва правилата на онтогенеза.

Въз основа на книгата "за Unicist стандарт за управление на природата на бизнеса".

Повече информация:
Безплатен достъп до електронна книга: http://www.unicist.org/deb_ustdb.php

Заявка за повече информация: nibrown@unicist.org

Диана Belohlavek
Vp глобалните пазари и на пазара Изявление

ЗАБЕЛЕЖКА: Unicist изследователски институт е основната изследователска организация в света в своята специалност, въз основа на повече от 3500 изследвания в сложността наука, до септември 2010 г., се прилагат за индивидуално, институционална и социална еволюция. Applicative изследвания се основава на откриването на разузнавателната на Онтогенетичната на природата и последващо Unicist теория на еволюцията.